企業的通過視頻會議體現人性化管理

2018-11-01 09:59


  隨著全球經濟的不斷發展,如今人們工作不再只是為了解決溫飽問題,更多的上升到精神層面的追求。人性化這個概念被更多的提及,與此同時,人性化管理也越來越受到企業的認同和接受。人性化管理是當今世界比較流行的理念,也是比較先進的管理方法,充分體現了以人為本的思想。從長遠看,引入并運用這一理念,將有助于企業的發展。
  
  人性化管理的核心就是在保障企業利益的前提下,盡可能的滿足員工的個人利益。那么如何滿足企業員工的個人利益呢?在知識經濟下,勞動已經不是一種單純的謀生手段,而是一種個人價值的體現,這就需要企業更加關注員工的精神需求,提高員工的滿意程度。
  
  說到這里就不得不提到視頻會議在某種意義上可以說是企業科技化程度的一種體現,也是企業人性化管理的一種體現,這種體現主要來自以下兩個方面:
 
  1.代替商務差旅,免去員工奔波之苦
 
  出差是許多企業員工不可避免的事情,而由出差引發的各種問題也一直是企業管理中的困擾。視頻會議系統先進的遠程音視頻交互技術可以完美的替代各種商務差旅,免去了企業員工的奔波之苦,而且還節約了企業的差旅成本,提高了企業的經濟效益。
  
  2.遠程辦公讓員工家庭工作兩不誤
 
  技術總是不斷進步,如今的視頻會議已經不再是只能用作遠程開會的單一工具。借助視頻會議還能實現遠程辦公,特別是像辰聯視頻會議系統,不僅能夠實現遠程辦公,而且其全網域支持功能還能實現利用3G網絡移動辦公。
 
  這種新型的辦公模式在國外一些企業已經有非常成熟的一套體系和制度,許多企業都有分布在異國他鄉的員工在進行遠程辦公,這些人大部分都是因為家庭的緣故,無法離開家人去到那么遠的地方上班。通過視頻會議進行遠程辦公能讓這類員工和企業實現雙贏,員工會因為企業如此人性化的管理而賣力工作,而企業也能從員工身上收獲良多。
  
  通過視頻會議系統,可以解放員工的身體,讓員工的工作區域不在局限于辦公室。只要網絡條件允許,員工就可以在任何地方辦公,既提高了效率,又增加了員工對企業的滿意度,可謂是一舉多得。

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